Un sostegno concreto per i neogenitori, indipendentemente
dal sesso, dall’identità di genere, dall’orientamento sessuale e dallo stato
civile; è questa l’ultima novità lanciata da Facile.it,
che ha deciso di estendere il congedo parentale anche ai genitori non
biologici di coppie omogenitoriali, garantendo loro 30 giorni
retribuiti per stare al fianco del partner e del neonato, da utilizzare entro
il compimento dei 3 anni del bambino.
«Estendere
le nostre politiche in materia di neo genitorialità anche alle coppie
omogenitoriali è stata una scelta del tutto naturale», spiega
Alessandro Tallia, Chief of Human Resources, Legal and General
Services di Facile.it.
«L’attenzione verso i dipendenti è da sempre una delle priorità dell’azienda e
ci sforziamo quotidianamente non solo di offrire loro strumenti concreti per
conciliare vita professionale e privata, ma anche per eliminare qualsiasi tipo
di discriminazione sui luoghi di lavoro. L’arrivo di un figlio è un momento
speciale nella vita di ciascuno e vogliamo che tutti
possano vivere appieno e in serenità questo evento».
La novità va ad arricchire le numerose
iniziative di welfare dedicate alle persone che lavorano in Facile.it. Dal
2023 l’azienda ha lanciato, sotto il nome di (R)evolution, una
serie di progetti, disegnati sulla base della mansione svolta dal dipendente e
pensati per aiutare a conciliare vita lavorativa e privata, come ad esempio l’incremento
dei giorni di ferie a disposizione ogni anno, l’attivazione di un sostegno
psicologico finanziato per chi ne fa richiesta, l’estensione dello smart
working fino al 100% e una grande flessibilità dell’orario lavorativo.
Fiore all’occhiello di questo progetto
sono le numerose iniziative dedicate ai neogenitori, tra cui l’estensione della
paternità retribuita fino a 30 giorni, un bonus economico per le
neomamme e il riconoscimento di una parte dello stipendio variabile anche
durante la maternità.
L’attenzione verso i dipendenti, e più in
generale verso le tematiche della parità di genere, sono testimoniate dai riconoscimenti
che l’azienda ha ricevuto nel corso degli anni come, ad esempio, la certificazione
Great Place to Work, quella sulla parità di genere da parte
dell’organismo Dnv Business Assurance Italy srl e il Bollino Etico Sociale
da parte di Featuring S.r.l. Società Benefit.
Iniziative di
welfare tutt’altro che semplici o scontate visto che la società, fondata nel
2011 e ormai leader nella comparazione
di prezzi di assicurazioni, prestiti, mutui, tariffe internet casa,
energia, telefonia e noleggio auto conta ormai, fra dipendenti e collaboratori
oltre 3.000 persone nelle diverse sedi presenti sul territorio.
Nessun commento:
Posta un commento